貿(mào)易和性別問題非正式工作組成員于2月14日開始討論聯(lián)合主席起草的2023年工作計劃。各成員根據(jù)工作計劃開展的活動和交流,將作為在定于2024年2月舉行的第十三屆部長級會議(mc13)上就貿(mào)易和性別問題達成成果的基礎(chǔ)。成員們還聽取了厄瓜多爾、菲律賓和美國婦女經(jīng)濟賦權(quán)倡議的情況。
2023年工作計劃將補充工作組的四大支柱活動——分享消除婦女參與貿(mào)易壁壘的最佳做法;在世貿(mào)組織工作中運用“性別視角”;審查分析工作;以及為促進婦女參與貿(mào)易的貿(mào)易援助工作方案作出貢獻。
厄瓜多爾報告了實施《婦女貿(mào)易展望》的經(jīng)驗,這是一個通過數(shù)量和質(zhì)量數(shù)據(jù)評估和監(jiān)測婦女參與國際貿(mào)易的創(chuàng)新工具。厄瓜多爾表示,該倡議將加強該國為提高婦女參與國際貿(mào)易而采取的行動,包括貿(mào)易協(xié)定中基于性別的具體章節(jié),通過單一窗口為中小企業(yè)提供統(tǒng)計信息,開展私營部門技術(shù)能力建設(shè)活動,以及就性別方面的公共政策對政府公務(wù)員進行培訓(xùn)。
美國介紹了如何利用知識產(chǎn)權(quán)增強婦女和殘疾人的權(quán)能,指出專利、商標和版權(quán)可以通過鼓勵婦女發(fā)展自己的想法、獲得融資、更好地推廣其發(fā)明和創(chuàng)新,以及通過談判獲得他人擁有的知識產(chǎn)權(quán),從而促進創(chuàng)業(yè)。
成員們還聽取了設(shè)在菲律賓的亞洲管理學(xué)院的一個研究項目,該項目研究了從事旅游企業(yè)的婦女,概述了她們面臨的挑戰(zhàn),包括性別工資差距,“玻璃天花板”的問題,季節(jié)性、非正式、低技能和薪酬過低的職位,以及影響婦女參與經(jīng)濟的社會問題,如家庭暴力。
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